不能再让人才成为短板

    “人才是我们最大的短板。经济转型升级、短板煤与非煤两篇文章……再好的再让思路，没有人才支撑很难搞上去。短板”3月8日，再让山西代表团分组审议中，短板全国人大代表贾锁堂关于“人才”的再让话题刚一拎起，瞬间点燃大家讨论的短板热情。
    “现在人才流失很严重。再让”贾锁堂说，短板经过高考、再让研究生选拔，短板我省的再让一大批优秀人才“一去不复返”。很多青年教师也是短板如此，好不容易培养起来，再让却被外省“引进”。
    人才流失与过去不合理的经济结构有很大关系。全国人大代表谢红直言，她所在的生物研究所，每年有很多外省企业前来洽谈合作、购买技术，可是省里的企业却无人问津。“我们的科技人员在外省企业是座上宾，在省里很难有这样的待遇。”她认为，由于过去的“一煤独大”，煤老板靠挖煤挣钱，不愿意投入其他项目，造成对科研、人才的严重“挤压”，人才迫不得已外流。
    听了这话，全国人大代表申瑞涛边点头边说：“问题的压力确实出在经济上。”
    “经济为什么会出现问题，根源还是人才问题。”贾锁堂接过话茬，“经济越差人才越短缺，人才越短缺经济越差。这已成为一个恶性循环。”他认为，靠单方面的引进人才不是长久之计，“很多知名专家的项目很多，服务时间有限，山西要发展关键是要均衡教育资源，多多培养本土人才。”
    去年，贾锁堂曾提出建议，指出由于与“985工程”高校、教育部直属高校的政策不对等，地方有特色高水平大学的发展严重制约，因此要推动地方高校逐步享受与教育部直属院校同等的政策。
    贾锁堂的观点，得到全国人大代表熊继军的认同。他说，附着在高校名分上的资源太多，优质教育资源集中，资金也在集中，优秀学生、优秀人才必然也会集中。不能把优质资源都向名分好的高校倾斜，应该夯实基础，把更多的钱按生均投入，靠市场、靠学术竞争来建设一流大学、一流学科。

本报记者 杨文

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